崗位職責：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，為管理層提供人力資源解決方案，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；
2、調整、優(yōu)化公司的組織構架和資源配置，提高公司整體管理水平，建立人力費用預算 及費用管控體系，并有效監(jiān)督實施；
3、組織、參與并指導招聘、績效、薪酬、培訓等人力資源管理模塊的運行，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，負責對招聘與配置體系、薪酬福利體系、績效管理體系、培訓與開發(fā)體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立與完善，并進行推動和監(jiān)督執(zhí)行；
4、制定和完善人力資源管理制度；組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
5、協(xié)助總經(jīng)理推進管理團隊的建設，塑造、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、加強部門團隊建設，做好部門內部管理工作；


崗位要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、 5年管理經(jīng)驗，三年以上同等企業(yè)崗位經(jīng)驗； 經(jīng)受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、 熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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