1. 編制人力資源管理各項制度的實施、督導與修訂;
2. 完善員工職業(yè)發(fā)展通道，人才梯隊建設活動和繼任者計劃的制訂及實施；建立符合公司發(fā)展的員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
3. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為人力資源組織建設、成本控制等方面向上級決策者提供建議； 負責人力資源成本預算制訂、分析與匯總;
4. 組織職能部門實施員工績效考核并督導執(zhí)行，完善公司晉升考核及勝任力評估，完善績效指標庫，規(guī)范考核流程，跟進績效改進;
5. 建立公平合理科學的薪酬管理體系，審核各部門的薪酬提成及績效方案,建立崗位價值評估及勝任力評估機制，完善薪酬體系;
6. 負責組織員工的日常薪酬福利事務性管理（工資類項目核算審核等）;
7. 根據(jù)國家相關法律法規(guī)選定符合公司需要的勞動合同模板；
8. 受理員工投訴和公司內部勞資糾紛、完善公司內部溝通通道；建立良性的人資面談和風險規(guī)避機制;
9. 制定部門內的工作計劃，工作制度、進行下屬員工的分工和組織工作;
10. 對下屬員工進行考核、業(yè)務指導。

任職要求：
1、人力資源、工商管理或相關專業(yè)（或具備人力資源二級及以上證書）;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策實踐經(jīng)驗；
5、有設計院工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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