任職資格：
1.　熟悉HR的6大模塊，對建筑設計行業(yè)的人力資源了解，能有效根據(jù)現(xiàn)有公司運營狀況組織編制人員架構(gòu)及合理的薪資體系；

2.　熟悉各平臺的招聘渠道，有豐富的建筑設計行業(yè)人力資源招聘經(jīng)驗，明確各職位的市場薪資體系；

3.　熟悉建筑設計的內(nèi)務管理，有效推進內(nèi)部的制度優(yōu)化、管理、及執(zhí)行；

4.　有一定的行業(yè)媒體知識，懂得并能開拓軟硬性作品推廣及參與設計競賽；

5.　對地產(chǎn)公司有一定知曉，能合理推進項目的商務事宜及危機公關(guān)處理；

6.　具有一定的企業(yè)法務知識，能進行合同條款的商務談判；

7.　有很強的責任心及較高的情商；

8.　英語熟練者優(yōu)先；

9.　行業(yè)內(nèi)民營大院從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

10.　能承受較強的工作壓力，有良好的團隊協(xié)作及管理經(jīng)驗。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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