崗位職責(zé)：
1、綜合協(xié)調(diào)和處理設(shè)計(jì)、實(shí)施和施工配合中存在的問(wèn)題，協(xié)調(diào)項(xiàng)目工程進(jìn)度和人員組織；
2、具備優(yōu)秀的設(shè)計(jì)技術(shù)管理能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)χ苯酉录?jí)員工進(jìn)行有效的技術(shù)、質(zhì)量、績(jī)效、工作流程等管理工作；
3、具備培養(yǎng)下級(jí)設(shè)計(jì)人員的能力，能夠擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的角色，引導(dǎo)主創(chuàng)建筑師研究解決艱深的設(shè)計(jì)技術(shù)難題，達(dá)到設(shè)計(jì)能力的提升；
4、熟悉概念方案至方案報(bào)建各階段圖紙的繪圖要求，具備審核方案設(shè)計(jì)各階段圖紙的能力；
5、與建設(shè)方溝通，對(duì)設(shè)計(jì)提出一定合理化意見(jiàn)，參與方案討論和設(shè)計(jì)。

任職資格：
1、建筑設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷，三年以上著名設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)大型建筑方案或施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有負(fù)責(zé)至少一項(xiàng)超過(guò)20萬(wàn)平米住宅小區(qū)或10萬(wàn)平米公共建筑的設(shè)計(jì)以及組織管理經(jīng)驗(yàn)；
2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有良好的溝通、綜合協(xié)調(diào)能力、對(duì)內(nèi)組織管理、培訓(xùn)的能力以及總結(jié)分析能力；
3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，對(duì)項(xiàng)目及市場(chǎng)有敏銳的判斷及掌握能力，具有良好的對(duì)外協(xié)調(diào)能力與表達(dá)能力；
4、具備良好的建筑方案創(chuàng)作能力、方案解說(shuō)能力、手繪能力，能夠清晰準(zhǔn)確地表達(dá)方案構(gòu)思，并準(zhǔn)確把握建設(shè)方的需求；
5、方案設(shè)計(jì)的主動(dòng)性強(qiáng)，并能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成自己負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)任務(wù)；并且具有同時(shí)解決多個(gè)從方案至施工圖全過(guò)程的項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程中各種復(fù)雜設(shè)計(jì)問(wèn)題的能力且具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6、審圖、技術(shù)把關(guān)的能力。

有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷郵寄或發(fā)送至公司郵箱，發(fā)送簡(jiǎn)歷主題請(qǐng)注明個(gè)人姓名、申請(qǐng)職位，公司將根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷并通知初審合格人員進(jìn)行面試，恕不接待未經(jīng)預(yù)約的面試人員。公司對(duì)所有應(yīng)聘人員信息保密，所寄材料恕不退還。

職位類(lèi)別： 建筑師/建筑設(shè)計(jì)師

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